Karriereberater:in (m/w/d) im Career Center
Teilzeit19,5-27,5 Std./Woche
Neuherberg bei München
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Wir sind Helmholtz Munich. In einer sich schnell verändernden Welt entwickeln wir bahnbrechende Lösungen für eine gesündere Gesellschaft.
Wir forschen in den Bereichen Stoffwechselgesundheit/Diabetes, Umweltgesundheit, molekulare Targets und Therapien, Zellprogrammierung und -reparatur, Bioengineering und Computational Health. Mit dieser Forschung bilden wir die Grundlage für medizinische Innovationen. Zusammen mit unseren Partnern beschleunigen wir den Transfer unserer Forschung, damit neue Ideen aus den Laboren noch schneller in der Gesellschaft ankommen und die Lebensqualität der Menschen verbessern.
Bei uns kannst du deine Talente und deine Leidenschaft einsetzen, um gemeinsam den wissenschaftlichen Fortschritt voranzutreiben.
Die Abteilung Strategie, Programme, Ressourcen (SPR) sucht für den Bereich "Scientific Talent and Career Development" zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n Karriereberater:in (m/w/d) im Career Center (in Teilzeit).
"Wir sind überzeugt, dass exzellente Forschung vielfältige Perspektiven braucht. Gemischte Teams kommen zu besseren Lösungen und innovativeren Forschungsthemen.
Mit der Etablierung des Diversity Managements bekennen wir uns zu einer wertschätzenden Kultur, die auf gegenseitigem Respekt beruht. Gleichzeitig wird die Implementierung von diversitätssensiblen Prozessen in unserer gesamten Organisation gefördert."
Deine Aufgaben
- Individuelle Karriereberatung und -coaching für Promovierende und Postdoktorand:innen in deutscher und englischer Sprache, mit Fokus auf Karrierewege innerhalb und außerhalb der akademischen Forschung.
- Entwicklung und Durchführung innovativer Seminare, Trainings und Workshops zu karriererelevanten Themen in deutscher und englischer Sprache.
- Planung und Begleitung von Unternehmensbesuchen, um Einblicke in außerakademische Karriereoptionen zu ermöglichen und Netzwerke aufzubauen.
- Aufbau, Pflege und Erweiterung von Netzwerken im Bereich der Karriereberatung, sowohl innerhalb der Helmholtz-Gemeinschaft als auch mit externen Partnern.
- Organisation und Moderation von Career-Seminaren, Netzwerkveranstaltungen und Podiumsdiskussionen mit Expert:innen aus Wissenschaft und Industrie.
- Strategische Weiterentwicklung und Optimierung der Career-Center-Angebote basierend auf regelmäßigen Evaluationen und den Bedürfnissen der Zielgruppe.
- Professionelle Kommunikation der Angebote des Career Centers über zielgruppenrelevante Kanäle wie Newsletter, Webseiten und Social Media, um Reichweite und Wirkung zu maximieren.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Berufserfahrung in der Beratung oder im Coaching von Einzelpersonen und/oder Gruppen, vorzugsweise im Kontext der beruflichen Personal- und Karriereentwicklung
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung von Trainings, Seminaren und Workshops, idealerweise in Unternehmen oder Bildungseinrichtungen
- Abgeschlossene Qualifizierung im Bereich Beratung / Coaching (mind. 150 Std.)
- Fundierte Kenntnisse in validierten Potenzialanalysen und innovativen Methoden der beruflichen Standortbestimmung und Karriereplanung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie die Fähigkeit, Trainings professionell in deutscher und englischer Sprache durchzuführen
- Erfahrung in der Erstellung von Content und der Pflege von Social-Media-Kanälen von Vorteil
Benefits
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeiten & Arbeitszeitmodelle
- Potenzial fördern: zielgerichtete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Erholung: 30 Tage Urlaub pro Jahr, Gleittage
- Familienfreundlich: Gleitzeit, Ferienbetreuung, Elder Care
- Gesundheitsangebote: Sport, Betriebsarzt, mentale Gesundheit
- Vorsorge fürs Alter: Betriebliche Altersversorgung
Seit 2005 tragen wir das TOTAL E-QUALITY Prädikat für beispielhaftes Handeln im Sinne einer chancengerechten Organisationskultur.
Helmholtz Munich bekennt sich aktiv zu gelebter Diversität und Inklusion und setzt sich nachhaltig für Gleichstellung ein.
Der Charta der Vielfalt e.V. hat es sich zum Ziel gesetzt, die Diversität in der Arbeitswelt zu fördern. Mit der Unterzeichnung der Charta verpflichten wir uns, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Bei Vorliegen der Voraussetzungen ist eine Eingruppierung bis E 13 möglich. Sozialleistungen richten sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (Bund). Die Stelle ist (zunächst) auf 2 Jahre befristet, eine unbefristete Anstellung ist vorgesehen.
Zur Förderung der Diversität freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen, unabhängig von Geschlecht, kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Alter. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
Sofern ein Hochschulabschluss im Ausland erlangt wurde, benötigen wir weitere Unterlagen über die Bewertung des Abschlusses. Bitte die Zeugnisbewertung frühzeitig beantragen.
Interesse geweckt?
- Lebenslauf
- Anschreiben
- Abschlusszeugnisse
- Arbeitszeugnisse
