Wir sind Helmholtz Munich. In einer sich schnell verändernden Welt entwickeln wir bahnbrechende Lösungen für eine gesündere Gesellschaft.
Wir forschen in den Bereichen Stoffwechselgesundheit/Diabetes, Umweltgesundheit, molekulare Targets und Therapien, Zellprogrammierung und -reparatur, Bioengineering und Computational Health. Unsere Exzellenz liegt in der Forschung zu Grundlagen, Bioengineering, künstlicher Intelligenz und in der Entwicklung von Technologien.
Mit dieser Forschung bilden wir die Grundlage für medizinische Innovationen. Gemeinsam mit unseren Partnern beschleunigen wir den Transfer unserer Forschung, damit neue Ideen aus den Laboren noch schneller in der Gesellschaft ankommen und die Lebensqualität der Menschen verbessern.
Das ist es, was uns antreibt, werde ein Teil von uns.
Das Team Recruiting & HR Communications in der Personalabteilung von Helmholtz Munich unterstützt alle 85 Institute und Abteilungen bei der Suche nach qualifiziertem Personal.
Das Praktikum bietet dir die Möglichkeit, spannende Einblicke zu erhalten und praktische Erfahrungen in unserem Diversity-Projekt im Bereich Recruiting zu sammeln - und das in einem einzigartigen Forschungsumfeld.
Wir betreuen und entwickeln das Bewerbermanagementsystem weiter, gestalten die Stellenausschreibungen, akquirieren Bewerber:innen über Active Sourcing, unterstützen bei Arbeitnehmerüberlassung und schalten Stellen zielgruppengerecht auf externen Medien. Zudem konzipieren und implementieren wir die Karriere-Website, gestalten Personalmarketing sowie Employer Branding Maßnahmen und unterstützen mit Social Media Kampagnen.
Im Rahmen des Diversity, Equity und Inclusion (DEI)-Förderprojektes "Diversitätssensible Prozesse in der Personalgewinnung" planen und implementieren wir eine Vielzahl von Aktionen und Maßnahmen. Du wirst aktiv in unsere strategische und operative Umsetzung des Projektes eingebunden.
Wir suchen eine:n hochmotivierte:n Praktikanten:in, vorzugsweise im Rahmen eines Pflichtpraktikums für den Zeitraum von 3-6 Monaten in Vollzeit oder nach Absprache, gerne ab sofort oder so bald wie möglich.
"Wir sind überzeugt, dass exzellente Forschung vielfältige Perspektiven braucht. Gemischte Teams kommen zu besseren Lösungen und innovativeren Forschungsthemen.
Mit der Etablierung des Diversity Managements bekennen wir uns zu einer wertschätzenden Kultur, die auf gegenseitigem Respekt beruht. Gleichzeitig wird die Implementierung von diversitätssensiblen Prozessen in unserer gesamten Organisation gefördert."
Seit 2005 tragen wir das TOTAL E-QUALITY Prädikat für beispielhaftes Handeln im Sinne einer chancengerechten Organisationskultur.
Helmholtz Munich bekennt sich aktiv zu gelebter Diversität und Inklusion und setzt sich nachhaltig für Gleichstellung ein.
Der Charta der Vielfalt e.V. hat es sich zum Ziel gesetzt, die Diversität in der Arbeitswelt zu fördern. Mit der Unterzeichnung der Charta verpflichten wir uns, ein wertschätzendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen.
Zur Förderung der Diversität freuen wir uns über Bewerbungen talentierter Menschen, unabhängig von Geschlecht, kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Identität, körperlichen Fähigkeiten, Religion und Alter. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt.